主题教育开展以来，中国农业科学院人事局围绕“高、细、深、先、新、实”六字要点，做实“规定动作”，做优“自选动作”，以高标准高质量严要求，持续打好主题教育“组合拳”，推动主题教育入脑入心、见行见效。

把握一个“高”字，以政治标准作指引。坚持把主题教育作为当前最重要政治任务，做到政治上坚决跟定、思想上对标对表、目标上拉高标杆、组织上落细落实、时间上及时跟紧。第一时间成立主题教育领导小组，局长担任组长，以高度的政治自觉，履行第一责任人职责，亲自谋划、靠前指挥；局班子成员扛起双重责任，加强对分管处室的指导督促，引导组工干部积极参与、主动投入，实现主题教育全覆盖。

瞄准一个“细”字，以方案制定作抓手。先后召开支委会、理论学习中心组会，对主题教育进行谋划、部署、细化。从党支部、党小组、党员等不同层面，对主题教育主要任务、学习（活动）内容、组织形式等进行细化安排。认真制定读书班活动方案，明确“时间表”，将学习内容细化至每天，通过专题辅导、集体研讨、参观走访、自学研读等多种形式，高标准、快节奏、高质量完成读书班任务。

聚焦一个“深”字，以理论武装作先导。先后开展3次集中学习，重点学习习近平总书记关于三农工作、科技创新和人才工作等重要论述。坚持联系工作学、联系实际学，深入开展集体研讨，处级以上干部围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合人事人才工作实际，谈体会、讲思路，谋对策，解难题，切实推动主题教育走深走实。

坚持一个“先”字，以班子带头作示范。领导班子成员严格落实“五带头”要求，充分发挥示范带动、领学促学作用。局长带头深入研读原文、交流学习体会，在院党组专题读书班上以“坚定不移深化院所改革为高水平科技自立自强提供坚强保障”为题作发言；班子成员领读领学主题教育指定书目节选篇章，并围绕推动人事人才高质量发展进行研讨交流。

突出一个“新”字，以特色活动作载体。积极谋划开展“走进科研一线系列活动”“6件大事科普讲堂”“组工讲堂之青年交流分享专场”等特色主题活动。赴蔬菜育种团队、南口基地、全国重点实验室等开展走进科研一线现场交流活动，邀请重大任务局青年专家就种子、耕地等作科普讲堂，组织局内4位青年干部就参观学习红旗渠、新乡展馆、中棉所等交流分享体会与收获，进一步增强了服务科研一线的意识和做好人事人才工作的自觉。

抓住一个“实”字，以破解难题作担当。坚持以深化调查研究推动解决发展难题，把学习和调研落实到解决科研人员急难愁盼的疑难问题上。针对职称评审、公开招聘等问题，在深入调研的基础上进一步完善了制度体系，近日印发了《职称评审管理办法》《高级职称评价标准》《中初级职称评价标准指引》《公开招聘管理办法》。针对人才结构布局和人才评价机制改革等问题，局长带队深入到兰兽研、南繁院等开展调研，着力破解制约难题，努力把主题教育调研成果转化为推动人事人才工作高质量发展的强大动力。

下一步，人事局将持续保持主题教育“热度”，坚持学以致用，着力做好习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作，形成一批具有特色的人事人才工作经验做法，让科研人员切实感受到主题教育的实际成效。