关心“麻花”成长 助推巾帼发展

李德芳，麻类所副所长、党委委员、工会主席，分管工、青、妇工作。在妇女工作中，一贯重视、关心和支持女职工的成长和发展，是麻类所“麻花”们的贴心朋友。

努力践行妇女工作精神，坚持“健康发展，快乐学习”的建设目标

李德芳从全局出发，关心和支持着麻类所妇女工作的发展。他始终牢记习近平总书记提出的“妇女是推动人类文明进步的伟大力量。没有妇女事业的进步，就没有全社会的进步。没有全球妇女的积极参与，就不可能真正实现人类社会的可持续发展”的讲话，立足本所实际情况，坚持建设“健康发展，快乐学习”的女职工队伍。引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高思想道德素质、科学文化素质和健康素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。

继续推动组织建设，帮助妇女工作长效发展机制的建立

妇女委员会的建设是妇女工作顺利有序开展的基础，夯实基础工作才能确保后续工作的顺利进行。在麻类所妇女工作开展中，李德芳强调，妇女委员会工作要想发挥参谋助手和桥梁纽带作用，组织的建设和完善是第一步，也是最重要的一步。妇女委员会不仅要在妇女工作中起桥梁作用，而且要帮助本所女职工在本所工作中起桥梁作用，积极发挥女性特点，以求本所职工共同进步。在他的指导下，麻类所妇女委员会顺利完成第一次换届工作。按照要求，设立主任1名，副主任1名，委员3名，分管妇女委员会宣传、组织和计划生育工作。自此，委员会从身心全方位关注妇女发展。同时，他要求，麻类所妇女工作要立足于女职工管理的长效发展机制建设，建设完善的组织运行机制，把妇女工作作为党委和所务工作的一个重要组成部分，制定好妇女工作的长期和短期规划，认真开展年度计划和年度总结工作，及时有效的解决妇女工作所面临的问题和挑战，进一步发挥妇女在推动农业事业又好又快发展中的独特作用。

关注女职工职业生涯规划，引导女职工在平凡岗位上追求卓越

李德芳深刻意识到，社会的不断进步带来了女职工在职业生涯中地位的不断提升，当今社会是人才竞争的社会，人才的竞争给女性的职业生涯带来了前所未有的挑战。女职工职业生涯规划和发展必然成为了管理过程中不可忽略的重要模块。因此，在着眼全所管理的过程中，他特别关注女职工的职业生涯规划，在干部的选拔上，注重女职工的选拔和培养。随着年轻女职工人数越来越多，女博士的比例不断增加。在职工培训方面，突出女职工在麻类所发展的特殊性和艰巨性，鼓励女职工发挥女性优势，积极组织配合全所工作，以求共同进步。同时针对女职工的特点，引导女职工树立和创建学习型组织相适应的观念，即终身学习的理念，提升女职工整体素质。帮助女职工着眼自身能力的提升，树立“在平凡中追求卓越”的人生目标。宣传、表彰妇女先进典型，拟建立妇女人才信息库，定期向有关部门和上级妇女联合会推荐妇女人才，推动妇女人才成长。

努力提升妇女法律意识，切实维护妇女权益

在工作中积极维系好与社区、街道的沟通交流渠道，通过社区、街道的帮助，为女职工计划生育工作方面提供技术性指导和知识的普及。积极带领女职工以《妇女权益保障法》为主体，认真学好这些可以进行自我保护的政策和法律法规，在日趋激烈的社会竞争中灵活运用这些法律武器保护自己，在法律范围内享受应得的权利，履行应尽的义务，坚持以人为本，加大维权工作力度，增强维权能力，切实维护好女职工的合法权益。