为女职工干事创业营造良好环境

沈银书2016年10月到植保所工作，担任副所长兼工会主席。作为分管工青妇工作的负责人，沈银书十分重视妇女工作，从全局中谋划和支持妇委会工作，关心女职工的所思所想所盼，切实维护女职工的合法权益和正当利益，坚持为女职工办实事、做好事，努力为女职工建功立业营造良好氛围，是植保所女职工心目中的知心朋友。

加强统筹谋划，注重把握妇委会工作的正确导向

植保所现有在职职工238人，其中女职工104人，占43.4%，在全所各项事业发展中具有举足轻重的地位。沈银书始终把妇女工作摆在重要位置，深入学习贯彻党的十九大精神，带头学习习近平总书记关于妇女和妇女工作的重要论述，准确把握妇女工作的政治定位和独特作用，坚持围绕中心、服务大局，将“政治性、先进性和群众性”这一根本要求贯穿于全所妇女工作的全过程，引导广大女职工用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

在组织制定全所工青妇工作年度要点与重点活动安排时，沈银书注重事先调研，认真听取妇委会的工作汇报和建议，一同探讨工作计划，研究解决经费不足等实际问题，并将妇委会工作与工会和青年工作一同谋划、协同推进，激励全所女职工立足岗位、建功立业，在全面推进“三个面向”“两个一流”“一个整体跃升”建设和实施乡村振兴科技支撑行动中展示新时代巾帼风采。

着力办实事解难事，注重解决女职工的合理诉求

沈银书坚持以维护和保障妇女职工利益为出发点和落脚点，通过多种方式及时了解女职工的工作生活情况，注意倾听女职工的呼声，关心青年女职工的成长，下大力气为女职工办实事、解难事、做好事。

当女职工家庭生活有困难、因病住院或结婚生育时，亲自或委托工会、妇委会前去慰问，帮助解决实际困难，送去组织的关怀与温暖。尤其是在解决职工子女入托难题上，更是花费了大量心血，在周雪平所长的亲切关怀下，多次与中国农大沟通，促成解决了农大幼儿园接受所内职工子女入托的问题，得到了青年女职工的高度肯定。针对女职工来自工作、家庭等多重压力的现状，支持妇委会每年至少组织举办1次心理健康讲座，帮助女职工疏解心理压力、管控好个人情绪，保持积极健康的工作心态。利用工会经费支持女职工聘请专业教练，开展瑜伽锻炼活动。在组织职工年度体检时注重解决女职工的特殊需求，增设符合女性特点的体检项目，维护好职工的休息权和健康权。

鼓励活动创新，注重发挥女职工的半边天作用

结合女职工的需求特点，支持妇委会在组织开展好上级号召的“家风建设在行动·家庭助廉”、“幸福工程·救助贫困母亲行动”捐款等活动外，创新活动内容和活动形式，举办特色鲜明的主题活动，不断增强全所女职工的凝聚力向心力。

为充分利用家中多余的“二手商品”，所妇委会已连续两年成功举办了以亲子为主题的跳蚤市场活动，累计70多个家庭报名参加，不仅丰富了职工业余生活，增进了职工的感情交流，而且起到了锻炼孩子生活能力的目的，得到了广大职工和家属的积极响应。为发挥国家级科研机构的公益性作用，所妇委会与中国农大附属小学合作，启动“植物保护科普课堂”，2018年已成功开展了4期以“神秘的迁飞昆虫”为主题的科普教育活动，激发了孩子们对昆虫研究的兴趣和了解，普及了昆虫科学知识，央视科教频道对此科普活动进行了全程拍摄。为提升女性形象美，所妇委会邀请我国著名形象设计师作了“提高女职工形象、铸造自信美满生活”的形象塑造专题讲座，为女职工塑造高雅形象提供了指导服务。为加强家风家教建设，邀请人文专家作了“家风正，党风清，社风明”专题讲座，引导女职工涵养良好家风、建设文明家庭，传递和谐社会正能量。

2017-2018年，女职工在全所科研、管理、支撑等各个岗位上都取得了骄人成绩，为研究所的和谐稳定发展作出了突出贡献。共有3位女职工主持国家重点研发计划项目，7位女职工主持国家重点研发计划课题；全所获增国家自然科学基金项目73项，其中女职工主持24项，占33%；以女职工为第一发明人的授权发明专利超过20项，作为主要参与人获得省部级以上奖项超过6项。高利获第13届“中国青年女科学家奖”，崔丽撰写的“不忘初心 方得始终”获院直属机关党委“学习《习近平的七年知青岁月》青年征文”特等奖，并获农业部直属机关党委二等奖，孙爻获院2016-2017年度优秀通讯员。