努力做服务“茶仙子”的贴心人

作为茶叶研究所党委书记、副所长，姜仁华同志十分重视与支持所女工委工作，一贯关心所内女职工的工作、学习和生活，注重维护女职工的合法权益，身体力行地营造重视女职工工作的良好氛围。

及时听取女职工的意见建议

作为所党委书记，除了能积极支持女工委开展工作外，还利用各种形式召开不同层次的座谈会，广泛听取女职工对所建设发展的意见建议，了解女职工在工作、学习、生活中的需求。

认真落实女职工的各项劳动保障权益

作为联系分管人事工作的所领导，他能按照《女职工劳动保护特别规定》，要求人事部门和相关科研部门负责人，切实解决好女职工在科研活动中因生理特点造成的特殊困难，同时在具体工作中保护女职工健康。女职工在怀孕、生育、哺乳期间的工资待遇严格按国家规定执行。近两年，研究所没有发生一例女职工因劳动保障权益受损的案例。

尽心尽力为女职工办实事办好事

他能积极创造条件帮助解决女职工在工作、学习、生活中出现的实际困难和问题。如全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策放开后，有些女职工希望所里能建立母婴室，以改善母乳喂养环境。针对这一问题，尽管所里办公和实验用房非常紧张，但考虑到女职工的实际需求，还是千方百计同意女工会建了一个标准的母婴室。针对职工小孩上学难问题，积极与所附近西子湖幼儿园和西子湖小学取得联系，确保了所家属子女的就近入学问题。

积极支持女工委开展各种有益的文体活动

女工委2017年组织开展了 “花漾三八节，把美带回所”主题插花活动，2018年开展了“浓情烘焙，快乐分享”主题烘焙活动。所里都大力支持并在活动经费上给予充分保障。全力支持女工委举办“健康工作，扬茶叶所女工风采”瑜伽兴趣班，两年累计开班近70次，累计有1200多人次参加。

重视妇女干部的培养和使用

在干部任用、职称晋升、人才推荐、组织发展、评优评先、新职工招录、研究生招生中，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，能做到一视同仁，没有任何性别歧视。近两年有5名职工晋升为正高，其中女职工2名；有15名职工晋升为副高，其中女职工6名；新引进农科英才女职工1名；新进职工28名，其中女职工16名；发展新党员5名，其中女性党员2名；新招研究生54名，其中女研究生30名。有4名女专家分别获得省部级人才称号和全国优秀女茶叶科技工作者称号。