服务高素质女工 助力研究所创新

这是一个积极进取的团队，这是一群充满活力的女性。中国水稻研究所女工委共有3名成员，女工委“以制度为保障，以活动为载体；陶冶女工情操，展示女工风采；关心女工生活，维护女工权益”为基本目标，开展了一系列关系女工切身利益的专题调研和竞赛，举办了一系列丰富多彩的文化活动，极大地丰富了女职工的业余生活，增强了女职工精神文明建设和组织凝聚力，各项工作均取得了显著性进展。

提高政治引导  响应上级工会组织号召

习总书记在同全国妇联新一届领导班子集体讲话时强调：坚持党的领导，是做好党的妇女工作的根本保证。妇工委开展的所有工作和活动，讲政治一定是第一位的。对于农业科研机构而言，女工委组织要多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾和增进感情的工作。所以，服务高素质女工，助力研究所创新，是我们一贯坚持原则。

中国水稻研究所女工委积极响应中国农科院党组及浙江省部属企事业工会的号召，于2018年3月组织女职工开展了“党的十九大精神知识”、“女职工权益保护法律法规知识”和“综合法律法规知识”等三次知识竞赛活动，把思想政治引领贯穿于日常开展的各种活动，鼓励女职工勤于学习，不断提升素质能力。积极响应浙江省工会女职工委员会的号召，于2018年7月开展女职工工作情况调研，提交“服务高素质女工 助力研究所创新”的专题调研报告，获浙江省女职工委员会的高度评价。

分析研究所女职工特征  展示知识女性最美风采

中国水稻研究所现有职工379人（含农场141人，其中所部238人），其中，在职女职工76人，占全所职工总数的31.9%。所部女职工中，副高以上职称31人，占女职工总人数的40.8%。所部女职工中，具有硕士、博士学位59人，占在职女职工总数的77.6%。其中，博士学位40人，占所部女职工总数的67.8%。是一支名副其实的高学历、高素质的知识女性队伍。因此，分析知识女性呈现的新特征，对于提升女职工的满意度和更好地开展女职工工作具有重要意义。

首先，研究所女职工无论从职称职务还是学历学位方面，不仅远远高于全社会女性的平均水平，也高于社会一般职业女性的平均水平，这种来自文化层次和思想素质方面的差异，决定了研究所的女工活动与一般单位的女工活动存在差异。女工组织除了组织一些常规性活动之外，还应组织开展一些高水平的演讲、朗诵和知识竞赛活动，展示知识女性特有的风采。

其次，研究所女职工受过多年的高等教育，对事业的追求心更强，对择偶的标准要求较高，可能会影响婚姻和家庭，特别是一些大龄硕博士女职工，在择偶方面可能存在年龄障碍。尤其是我所的工作地点在郊区，工作环境较为艰苦，女职工生活中所接触到的人比较单一，因此女工委员应多留意浙江省直机关组织的联谊活动，多动员大龄高学历女职工多参加活动，多留意兄弟单位的优质青年，体现更多的人文关怀。

此外，研究所女职工素质较高，自尊心更强，一般不愿意给组织增加负担，因此女工委员在生活中应遵循“多听、多看、多用心、多开导”的原则。比如去年我所一位女职工孩子生病，叫了120救护车，然后在路上发生交通事故，导致随行的孩子奶奶受伤，在丈夫出差、孩子生病、家人受伤的情况下，女工委及时与工会一起组织了代表与医院和肇事方进行磋商和谈判，帮助我所女职工争取了较大权益，确保孩子的病情得以及时治疗，也让女职工特别感动。

丰富女职工文化生活  积极组织各项业余活动

女职工是我所精神文明建设的重要组成力量，女工委围绕2017和2018年度精神文明建设和研究所创新文化建设做出了全面部署和安排。2017-2018年，中国水稻研究所女工委独立组织6次女职工活动，制定女工委规章制度3项，协助中稻所工会组织各季度全所工会活动4次，配合所党委积极筹备春游、秋游、“盛夏送清凉”及全民健身活动6次，组织2次在职女职工、离退休女职工共计500余人次进行年度健康体检，对生育女职工慰问16人次，对生病住院女职工慰问22人次，充分体现了女工委的组织和协调能力。

（一）积极组织女职工开展日常活动。“三八节”是女职工的传统节日，也是中国水稻研究所女工委开展活动的常规工作。2017年3月女工委组织“美丽相约 健康同行”的户外踏青和健身活动，全所女职工188人次参加了活动。邀请浙江省体育培训中心主任、省直属机关文体协会韵律操队队长为全所女职工做题为“动和静与健康的关系”的讲座。2018年3月女工委组织女职工开展“展团队风貌 扬团队精神”为主题的集体跳绳、齐心协力绑腿走、乒乓接力赛等趣味文体活动，全所女职工195人次参加了活动，增强了女职工的团队意识，为全所的科研团队建设提供了支持与配合。“母亲节”特别活动也是中国水稻研究所女工委每年的工作重点之一，2018年5月开展了以“馨香五月 情暖母亲节”为主题的烘培活动，邀请浙江旅游职业学院烹饪系西餐工艺教研室教师来所开展烘培知识与现场实操讲座，在全所女职工开展烘焙制作比拼-香橙蛋糕制作。通过一系列常规活动增强女工的凝聚力。

每年7-9月是南方最炎热的季节，也是水稻所的农忙季节，女工委配合所工会积极开展“盛夏送清凉”慰问活动，让田间地头的科研人员感受到组织的关怀；每年8月协助所工会组织“环所行”全民健身活动，提升全所科研人员身体素质，增强水稻所的凝聚力。

（二）积极组织女工参加省部属各项活动。2018年5月，我所选派的女职工申红芳参加浙江省部属企事业工会组织的“中国梦 劳动美”演讲比赛，以《一粒粮食的重量》一文获一等奖；后被选拔参加浙江省总工会的演讲比赛再获一等奖；2018年8月代表浙江省参加全国总工会的演讲比赛，获优秀奖。这也是全国总工会80余位参赛人员中，唯一一名农业领域的基层工作者。让更多的人了解粮食安全，了解农业科研工作者，了解中国水稻研究所。

2018还年我们积极选拔女职工家庭参加浙江“省直机关家庭羽毛球比赛”、“合格职工之家”、“模范职工小家”等活动。

（三）积极组织女职工开展精神文明建设。女职工是我所精神文明建设的重要组成力量，女工委围绕年度精神文明建设和研究所创新文化建设做出了全面部署和安排。积极响应浙江省科研联谊协会的号召，组织广大女职工积极参与体能测试等项目比赛。组建了“女工瑜伽队”和“女工健身队”，定期组织女职工进行瑜伽、舞蹈健身活动，极大地丰富了女职工的业余生活，激发了女职工爱所爱岗的热情。

（四）关注女职工健康生活，维护女职工特殊权益。中国水稻研究所女工委积极关注女职工的健康生活，于每年6月组织全所在职女职工、离退休女职工共计500余人次进行年度健康体检，做好新生儿、新调入女职工社保保险等一些妇女保障的办理。同时，随着二胎政策的放开，2017-2018年我所二胎女职工逐渐增加，女工委做好女职工的特殊利益做好访问和慰问工作，对生育女职工慰问16人次，充分体现了女工委的关怀，这项得人心、暖人心、稳人心的工作得到了女职工及其家属的一致好评。

女职工科研成果斐然  撑起水稻所科研半边天

在女工委的积极组织和配合下，2017-2018年全所女职工在学习、科研等方面均取得了显著成效。

科研项目方面：2017-2018年我所立项的国家自然科学基金和浙江省自然科学基金中，女职工主持14项，其中国家自然科学基金11项，撑起我所女职工科研事业的“半边天”。

培养人才方面：2018年我所王春博士作为第一作者撰写的科研论文，发表于《自然·生物技术》杂志，引起了国内外学术界和媒体的广泛关注，并获“杂交水稻之父”袁隆平院士的高度评价。我所引进的青年科研人才寇艳君博士入选了2018年度中国农科院“青年英才计划”引进工程。我所培养的季芝娟博士参研的科研项目“抗病、高产、优质专用早籼超级稻品种中早39的选育及应用”，获2018年中国农业科学院科学技术成果奖-杰出科技创新奖。在日常工作中积极对女职工关注关怀和动员，充分发掘女职工的科研潜力。

成绩属于过去，未来从此起步，积极进取、充满活力的中国水稻研究所第六届女工委对未来的工作方向有着明确的定位，对以后的工作内容充满希冀。目前女工委成员在对2019年的工作重点进行细致规划的基础上，正在积极筹备三八节活动。“春华秋实，我们共创辉煌”，第六届女工委将为实现“丰富女职工生活，保障女职工权益， 展示女职工风采”的目标共尽绵薄之力！