现代农业科研院所文化建设研究

中国农业科学院直属机关党委

引  言

1、文化的一般概念

“文化”（culture）一词的最早涵义是，对土地的培养、耕耘与对作物的栽培、种植，以后引申出文雅、修养、高尚的含义。现在人们通常认为，文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着规范、导向和推动社会发展的作用。学者们对文化的研究兴起于19世纪，至今已有一百多年的历史。第二次世界大战以后，文化学研究进入了一个新的发展阶段，文化学家们开始用文化学的理论和方法研究多种现代社会现象，使文化学产生了许多分支——社会文化学、艺术文化学、心理文化学、妇女文化学、居住文化学、饮食文化学、服饰文化学等。这些分支研究说明了文化学对文化概念、范围的认识不断在扩展。特别是在20世纪七八十年代，学者们将现代经济实体——企业与文化学研究相结合，开始形成一门崭新的学科——企业文化学。

2、企业文化的概况

企业文化学最早产生于20世纪七八十年代的西方企业界，有其必然的背景。当时西方许多企业的内外部环境都发生了显著的变化：科学不断进步、技术迅猛发展、市场呈现全球化倾向，竞争日趋激烈，企业员工的文化素质、生活水平、参与管理的意识和能力不断提高，并且有进一步改善的趋势。在这种形势下，传统的过分偏重理性、刚性的管理模式的缺陷日益明显，客观上要求有新的理论来弥补这一不足。特别是许多学者看到，从20世纪50年代以来，日本经济发展异常迅速，到了70年代，美国企业界日益受到来自日本的挑战。美国人对造成日本“奇迹”的“东方魔术”惊叹不已，渴望能把成功的秘诀学过来，重振雄风。于是，在70年代末80年代初，掀起了一场日美管理比较研究热潮，这个热潮催生了企业文化学研究。

文化本身是一种历史现象，每一个社会都有与其相适应的文化，并随着社会物质生产的发展而发展。产生于二十世纪七八十年代的企业文化，对于促进现代西方经济的发展和大型跨国公司的形成起了不可磨灭的作用。据报道，美国兰德公司和麦肯锡公司对全球经济增长最快的30家公司进行跟踪考察后，得出了这样一个结论：“世界500强胜出其它公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭借企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。”无数成功的企业已经证明：世界一流企业，无不有着世界一流的企业文化；造就全球最佳企业的是企业文化；21世纪的企业，最重要的在于创造新的企业文化；实现可持续发展理论的核心在于文化观念的改变。

3、企业文化对农业院所的影响

（1）对形成农业院所核心竞争力的影响

如同任何企业都存在文化一样，农业科研院所同样存在着文化，这种文化始终贯穿于科研实践活动中，体现于科研人员精神风貌上，对科研工作具有导向、激励、凝聚、约束、辐射等功能。

进入21世纪，随着经济全球化和知识经济的到来，特别是我国加入世界贸易组织后，农业科研院所也面临双重竞争压力，打造农业科研院所核心竞争力成为参与竞争的必然选择。实践表明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立形象，扩大市场，是企业核心竞争力的重要组成部分。通过开展院所文化建设、院所理念精神的塑造来进一步增强农业科研单位的核心竞争力，正在受到我国越来越多有识之士的关注。

（2）对院所改革的影响

近年来，根据中央的部署和安排，农业科研院所的科技体制改革不断走向深入。以中国农业科学院为例，全院38个研究所（中心），将有12个研究所转为科技型企业，4个研究所进入大学，4个研究所转为农业事业单位，18个研究所进行学科调整和重组后按非营利性科研机构运行。体制的变革一方面会打破原有的工作格局，触发职工思想上的波动，另一方面也会给研究所开展新的科研工作带来更大挑战。比如说转制为科技型企业的研究所将面临激烈的市场竞争，转制为非营利性科研机构和农业事业单位的研究所将面临满足国家需求的重大科技创新任务的完成，重新合并组合的研究所将面临如何在最短时间内实现资源与人才的最佳配置，将合力发挥到最大限度。

如何解决这些问题，已成为农业科研院所遇到的新课题。积极开展单位文化体系建设是解决农业科研院所难题的重要出路之一，用先进的文化凝聚全体职工的精神，将全体职工的注意力集中到以农业科技创新为中心的工作上来，有利于力量的合成，有利于院所的发展，有利于科技的进步。

（3）对院所发展的影响

文化建设是单位素质的综合体现。文化建设的目的是内聚人心、外塑形象。有专家学者指出，文化建设对单位发展有着重要作用，在下一个十年内文化建设很可能成为决定单位兴衰成败的关键因素。文化建设具有很强的继承性，在一个单位一旦形成定势，就能形成一种持久的力量，汇成源源不断的动力，推动单位管理不断创新，促进单位战略目标的顺利实现。农业科研院所作为我国农业科技战线的主力军，作为我国农业先进生产力的代表，在各研究院所建成具有浓厚创新氛围的文化环境，必将对各单位的农业科技创新产生强大的推动力。

（4）对院所精神文明建设的影响

农业科研院所是我国社会主义精神文明建设的重要阵地。在农业科研院所开展文化建设，既是深入学习贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会的一项重要工作，也是推进形成有鲜明文化特征现代农业科研院所的重要举措。我们要通过在农业科研院所开展单位文化建设，把农业科研院所广大职工的意志和力量凝聚起来，全面提高农业科技战线科技人员的综合素质，促使各类人才脱颖而出，更好地出成果、出人才、出效益，在国家农业创新体系和世界农业科技前沿中有所作为，使我国农业科技在自主创新、成果转化、先进实用技术综合集成与应用几个层面上发挥更大作用，为实现我国农业的可持续发展作出更大贡献。

因此，本文试图通过对现代农业科研院所文化建设的研究，探索出一条适合中国农业科研院所文化建设的基本思路。

一、现代农业科研院所文化建设的内涵

农业科研院所文化在我国客观上早已存在，然而对于院所文化的研究，尚处于探索阶段。

农业科研院所文化是指在科研院所营造一种有利于开展科技创新活动的环境和氛围，是在进行知识创新、科技创新与应用的全部实践及结果中产生的群体创新精神及其表现形式的总和。

（一）农业科研院所文化建设的定义

农业科研院所的文化建设，就是通过环境改造，体制改革，形象设计等一系列活动，造成有利于农业科技创新的一种文化氛围。它是以创建正确的价值观念、崇高的理想追求以及振作的精神状态为核心的科学精神层面为其内涵；以规章制度、形象标识、工作环境等为它的物化载体；以建设与国家农业科技创新工程相适应并能促进国家农业科技创新工程实施，有利于激发个人的科研思维和提高整体科研水平为目的的环境、文化和精神建设。

农业科研院所文化建设的核心是人。从一般意义上讲，这里所指的“人”，不再是单个的自然人，而是一个由若干科学家和科技工作者组成的“群体”。随着现代科学技术的迅速发展，将会有更多学科与研究领域之间相互交叉，渗透与融合，促使科学研究越来越趋向于群体内部或群体之间建立的一种新型竞争与合作关系。竞争是永恒的自然法则。有竞争，必然有合作。合作是反映在另一个层面上的竞争，是现代农业科研院所文化建设最精彩的篇章。没有竞争的合作，将失去创新的动力；没有合作的竞争，将难以攀登高峰。竞争与合作是农业科研院所群体意识的双翼，是农业科研院所团队精神的集中体现。

（二）农业科研院所文化建设的内涵与基本结构

虽然农业科研院所内各单位从事的科技活动有着不同的特点和类型，文化特色也不尽相同，但他们在文化建设的终极目标上有着一致的需求。

农业科研院所文化建设的共性内涵是：树立国家需要与科技创新目标相统一的价值观；建立激励创新、崇尚创新、勇于创新、善于创新并宽容失败的创新文化体系；尊重植根于团队合作的个体学术自由，营造百家争鸣、开放和谐的良好氛围；信守科研道德规范，弘扬科学精神，创造人才脱颖而出、敢为天下先的人文环境；提供服务优质、信息便捷、环境优美的工作条件。

如同企业文化建设的基本结构一样，农业科研院所的文化建设也包括三个层次的内容：由表层（物质文化）——中层（制度文化）——深层（精神文化）三个层面结构组成。

表层即物质文化，是农业科研院所文化建设的实体。物质文化是院所文化的表层部分，是形成院所文化中制度文化、精神文化的条件。物质文化建设是以院所形象（VI，中文标识）塑造为主，它凝聚着院所带有各自文化色彩的设施及开展的各种活动。它的内容主要包括：院所环境的改造；院徽、院旗、院歌、院服的设计；职工工作、生活环境系统的设计；完善网站等文化传播网络的建设；规范统一的办公用品、纪念品等。这个层面的表现形式及内容是最容易被人们直觉所感知的，是最一般意义上的文化层次。

中层即制度文化，是农业科研院所文化最基本、最重要的内容。制度文化是院所文化的中间层次，它规定了院所职工在共同的科技活动中应当遵守的行为准则，集中体现了院所文化中物质文化和精神文化对科研人员、管理人员和开发人员的行为要求。它的主要内容包括院所内部管理方式、各项规章制度以及人际交往方式、道德规范、行为准则、典礼仪式，集中体现院所管理体制和运行机制的完整体系。它以人为本，以激发人的自我约束力和创造力为核心，充分显示制度的权威性、强制性和群众参与性。

深层即精神文化，是农业科研院所文化的核心和灵魂，也是最高层次的文化。精神文化是院所文化的核心，是形成物质文化和制度文化的基础和动因。以马克思主义哲学为指导，在精神上培育科研院所的核心价值观，广泛挖掘代表本院所精神的先进个人和典型事例，阐明院所文化宗旨，确立院所精神文化的基本内涵，培养院所职工树立正确的世界观、人生观、价值观，以科学精神、科学思想、科学方法，激发人与人、人与团队、团队与团队之间新的价值取向、道德观念、创新理念、思维方式、交往方式及竞争意识、协作意识，形成充满生命力和创新能力的团队精神。                   

二、典型农业科研院所文化建设的基本作法和经验

为了全面了解我国农业科研院所文化建设的现状，更好的完成课题研究，我们采取了问卷调查和实地考察两种办法来进行。问卷调查主要在两个层次的范围内开展，一是在全国各省农（林）科学院，二是在中国农业科学院下属的各研究所。实地考察主要结合我院文明单位的考核验收工作，到提出申请的24个研究所了解情况，然后又根据工作需要重点走访了四所、两院、一公司。“四所”是指：蔬菜所、研究生院、蜜蜂所、作物所；“两院”是指：北京市农林科学院、中国林业科学院；“一公司”是指：北京顺鑫农业股份有限公司及其3个控股子公司。

（一）问卷调查

1、全国各省农（林）科学院。利用今年8月全国农业科研院所党的建设和思想政治工作研究会在哈尔滨召开的有利时机，向全国各省农（林）科学院36个单位发放了文化建设调研提纲，截至目前共收到6个单位的回信。他们分别是江苏省农科院、河北省农林科学院、四川省农科院、江西省农科院、贵州省农科院、辽宁省农科院。下面是对调研材料的情况分析：

在被问到贵院（所）是否已经开展了单位文化建设？如有，开展的程度如何，已经做了哪些相关工作时， 6个单位全部回答已经开始了单位文化建设，只是开展的程度不同。辽宁省农科院情况较好，已经开始系统的单位文化建设。他们主要在以下六个方面做了相关工作：（1）以培育先进的农科院精神为核心，不断激发干部职工振兴科研、报效祖国的激情；（2）以建立先进的科研理念体系为重点，不断丰富单位文化的内涵；（3）以创新制度文化为基础，逐步实现单位管理升级；（4）以导入单位识别系统为契机，不断优化单位形象；（5）大力开展精神文明创建活动，努力满足职工的文化需求；（6）坚持文化育人，典型引路，培育高素质的职工队伍，促进单位的改革发展。

江苏省农科院也在今年启动了院所文化建设，其余4个单位开展的还不是很全面，只在部分方面做了相关工作，如有的在设计院徽、院旗，有的在进行环境改造，有的在总结提炼农科院精神，有的开展了丰富多彩的文化体育活动。

在被问到您认为现在是否有必要开展单位文化建设，为什么时，6个单位全部回答有必要，原因有以下五条：全面贯彻“三个代表”重要思想的具体体现；新时期党建和精神文明建设的需要；新时期创新党的思想政治工作的有效途径；可以有效提高农业科研院所的核心竞争力；有利于凝聚人心，鼓舞士气，建设一支高素质的科技人才队伍。

在被问到您认为在农业科研院所开展单位文化建设有哪些优势和不足时，6个单位认为，优势有四条：中央和地方各级党委、政府对“三农”问题高度重视，这对农业科研单位开展文化建设形成了良好的外部环境；科研院所职工受教育程度高，政治思想觉悟、业务水平以及适应市场经济和形势的能力比较强；农业科研单位各种人才相对集中，文化氛围浓厚，有利于各方面人才发挥作用，施展才华；农业科研单位本身属于文化建设的关键领域，是精神文明建设的主要部门。劣势有三条：农业科研单位经济实力较弱；农业科研院所缺乏系统开展文化建设的成熟经验；科技体制改革后，科技人员的精神压力较大，没有充足的时间和精力参加到文化建设上来。

在被问到职工对在农业科研院所开展单位文化建设有什么想法和意见时，6个单位认为，职工对此项活动非常支持，热情很高，要求积极参与。但希望活动符合科研单位实际，实事求是，求真务实，不搞形式主义，不搞花架子以及劳民伤财的事情。

在被问到贵单位开展单位文化建设下一步的目标和措施时，6个单位认为，应坚持文化建院的指导思想，采取更加具体的措施，增强农业科研院所的凝聚力和向心力，增强职工的自豪感和荣誉感，打造农业科研院所的文化品牌，为达到出成果、出人才、出效益的目标而不懈努力。

2、中国农科院所属各研究所

11月，直属机关党委向院属32个研究所下发了《中国农业科学院文化建设调查表》，截至到目前，共收到29个研究所的回复。下面是对此项调研情况的分析：

为了便于操作，此次调查主要是针对各所文化建设中的物质内容，共列出15项，具体统计数字如下：

（1）关于是否开展单位文化体系建设，有16个研究所回答已经开展，占院属研究所总数的50％。他们分别是：资源区划所、蔬菜所、环发所、蜜蜂所、饲料所、研究生院、出版社、灌溉所、郑果所、哈尔滨兽医所、兰州兽医所、兰州牧药所、上海家寄所、草原所、特产所、农机化所。

各研究所开展文化建设的时间表（表一）如下：

（2）关于是否有所训，有11个研究所回答有，占院属研究所总数的34％。他们分别是：蜜蜂所、饲料所、文献中心、出版社、水稻所、郑果所、哈尔滨兽医所、兰州牧药所、上海家寄所、农机化所

各研究所所训（表二）如下：

（3）关于是否有所徽，有20 个研究所回答有，占院属研究所总数的62％。他们分别是：资源区划所、植保所、蔬菜所、环发所、畜牧所、饲料所、生物所、农经所、文献中心、研究生院、灌溉所、水稻所、棉花所、麻类所、郑果所、茶叶所、哈尔滨兽医所、兰州牧药所、草原所、农机化所。

（4）关于是否有所旗，有7个研究所回答有，占院属研究所总数的12％。他们分别是：资源区划所、蔬菜所、畜牧所、蜜蜂所、生物所、出版社、棉花所。

（5）关于是否有所歌，仅有2个研究所回答有，占院属研究所总数的6％。他们是蔬菜花卉所和棉花所。蔬菜所所歌是1997年在全所广泛征集的基础上，由该所职工创作而成。

（6）关于是否有所服，有6个研究所回答有，占院属研究所总数的19％。他们分别是：蔬菜所、饲料所、生物所、研究生院、哈尔滨兽医所、兰州兽医所。

（7）关于是否有所志，有22个研究所回答有，占院属研究所总数的69％。他们分别是：资源区划所、植保所、蔬菜所、畜牧所、蜜蜂所、生物所、农经所、文献中心、出版社、灌溉所、水稻所、棉花所、麻类所、郑果所、茶叶所、哈尔滨兽医所、兰州兽医所、兰州牧药所、上海家寄所、草原所、天津环保所、农机化所。

（8）关于是否有代表全所特征的标识物，有12个研究所回答有，占院属研究所总数的37％。他们分别是：环发所、畜牧所、蜜蜂所、生物所、农经所、出版社、棉花所、油料所、兰州兽医所、兰州牧药所、农机化所。

（9）关于是否有简报等内部交流材料，有17个研究所回答有，占院属研究所总数的53％。他们分别是：资源区划所、蔬菜所、环发所、农产品加工所、农经所、文献中心、水稻所、油料所、麻类所、郑果所、茶叶所、哈尔滨兽医所、兰州牧药所、草原所、特产所、天津环保所、农机化所。

（10）关于是否有内部网站，有25个研究所回答有，占院属研究所总数的78％。他们分别是：资源区划所、植保所、蔬菜所、环发所、畜牧所、生物所、饲料所、农经所、文献中心、出版社、研究生院、灌溉所、水稻所、棉花所、油料所、麻类所、郑果所、茶叶所、哈尔滨兽医所、兰州兽医所、上海家寄所、草原所、特产所、天津环保所、农机化所。

（11）关于是否有代表本所特征规范统一的办公用品，有12个研究所回答有，占院属研究所总数的34％。他们分别是：蔬菜所、蜜蜂所、生物所、农经所、出版社、棉花所、麻类所、郑果所、兰州兽医所、兰州牧药所、上海家寄所、草原所。

（12）关于是否有代表本所特征规范统一的纪念品，有8个研究所回答有，占院属研究所总数的25％。他们分别是：资源区划所、蔬菜所、生物所、文献中心、研究生院、油料所、郑果所、哈尔滨兽医所。